新报热线（记者  张国文）  2月17日，呼和浩特市读者黄女士向本报记者反映：“去年10月份，我在骊程鞋城工作，因为未满试用期，所以被老板扣了1900元，我认为这样的做法不合理！”

    2月25日，记者与黄女士来到了骊程鞋城。据她介绍，2014年10月7日，她和两位老乡通过广告招工来此上班。在她提供的用工合同上，记者看到里面提及试用期为3个月，每月工资为2100元。黄女士对记者说：“因为我要结婚，故离开了这家鞋城，向经理提出了辞职。然而到财务室结算工资时，由于我工作了79天，试用期未满3个月，按照鞋城规定，扣了我1900元。”对此，骊程鞋城经理杨茂告诉记者：“我们事先与导购口头约定过，如果提前离开要扣工资，当时她们是答应的。正值元旦和春节，用工非常紧张，我们也是迫不得已。”

    记者就此事采访了圣泰律师事务所邢伟律师。据他介绍，依据《劳动合同法》有关规定，试用期未满离职，工作单位没有权利扣工资。鞋城自己的约定以及店规，有悖于国家法律规定，雇员可以依法讨回被扣工资。