撑起中国制造的脊梁

一线工匠代表呼吁为工匠精神传承创造有利条件

□ 本报记者 何 可

“导弹打得准，全靠一把刀。”全国人大代表徐立平“雕刻”火药30年，将一件件大国重器送入云霄。没有这双工匠之手，中国航天科技就难以登月飞天。

“以针代笔，以线代色。”全国人大代表莫元花苦心孤诣，带领三千绣娘，走上脱贫锦绣之路。没有这颗工匠之心，就没有传统技艺乱针绣的重获新生。

“千难万苦，不改其志。”全国人大代表郭锐把“复兴号”上50万个零件，件件干成精品。没有这股工匠之志，中国高铁就跑不出中国速度。

……

在今年全国两会的舞台上，有这样一群人，他们或许不是镜头关注的焦点，但他们却在自己的工作领域以一当十、点石成金、担当重任，他们为中国发展“开天”、“辟地”、“翻江”、“倒海”，他们是甘于寂寞、默默奉献的中国工匠，他们是中国制造、中国品质的脊梁。

“来一场中国制造的品质革命”

十三届全国人大一次会议开幕会上，国务院总理李克强在谈到对2018年政府工作的建议时说，“全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。”

这是政府工作报告连续第3年提及工匠精神。在中国制造转型升级的过程中，在中国经济阔步迈入高质量发展阶段，“工匠精神”焕发新的光彩。

中车首席技能专家郭锐说，要让更多的中国品牌成为世界品牌，除了要有好的设计研发团队，还要有具有工匠精神的人才队伍。

全国人大代表、格力电器董事长董明珠也说，振兴实体经济，不管制造业还是服务行业，关键是要有工匠精神。

对于正向中高端迈进，誓要来一场“品质革命”的中国制造而言，做强质量，打造品牌，推动产品升级，须臾离不开工匠精神。

当前，虽然机械化大生产越来越普遍地应用于制造业，但是在某些极精密和复杂的领域，机器并不能完全替代人。

徐立平所从事的火药整形工作，就是这样一道世界性难题。在火药上动刀，稍有不慎蹭出火花，就可能引起燃烧爆炸，这个极度危险的工作，根本无法完全用机器代替，靠得就是他一刀一刀的精准切割。

质量之魂，存于匠心。放眼世界，瑞士、德国、日本的制造行业，之所以能够享誉天下，靠的就是这些国家里那些控制误差不超毫秒的钟表匠，仅拧各种螺丝就要学习几个月的工人，和那些捏寿司都要捏成极致艺术品的手艺人。

爬满老茧的手织出细密的布

“两只手上的老茧越来越多，但是织出来的布却越来越细。”全国人大代表、兰州三毛实业股份有限公司纺纱厂细纱工序挡车工范冬云27年来每天与棉条和纱线相伴，从一名普通挡车工，成长为一名技术精湛的新时代“工匠”。

“我形容不出什么是工匠精神，但我可以用手摸出眼睛都看不清的细纱线。”今年全国两会，范冬云穿着自己纺出来的毛料做成的衣服，进京参会。她说，要让大家都看看，中国纺织工人的好手艺。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”古人这句话用来诠释匠人们严谨专注、精益求精的工作态度最恰当不过。也正是有了这样的匠人，才编织出人民群众走向美好生活的希望版图，才让人感受到中国制造越来越强大的澎湃活力。

被国外专家誉为“女焊神”的全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司高级技师孙景南，与范冬云一样，在同一个岗位上一干就是27年。27年来，她完成了无数重点项目的焊接工作挑战，为公司培养了600余名焊接人才，实现技术攻关17项，创造经济效益700多万元。

“工匠的‘匠’，从字形上看，外面是一个框，里面是一个斤，我理解就是在有限的领域中，对自己斤斤计较一点，因为这么一点点的斤斤计较，可能你会忍受一些折磨，但是折磨到了一定阶段就是突破。”这就是孙景南所理解的工匠精神，简单质朴。

全国人大代表，常州老三集团缝纫操作工李承霞是一位从农村走出来的纺织工人。工友们说她速度快，一个顶十个。她自己却不以为然，“所谓工匠，不仅仅是速度快，还要保证合格率高，如果做出来的全是次品，再高的产量也无济于事。”

李承霞说，质量二字重如千钧，企业离开质量就生存不下去。

让更多的人愿意当蓝领，立志做工匠

东风商用车有限公司总装配厂调检一车间“王涛班”班长王建清是今年第一批走上“代表通道”的全国人大代表。面对着来自全世界的媒体，他说，现在愿意当蓝领和一线工人的人少了，希望通过人才机制改革，用待遇留人、制度留人，让中国制造走向世界。让更多的人愿意当蓝领，立志做工匠。

就像王建清所说，“大国工匠”不会凭空产生，而是需要成长和诞生的土壤，需要法律、制度、待遇等一系列配套的措施和举措，才能为中国制造培育出更多的“大国工匠”。

据2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》显示，我国高级技工缺口高达上千万人。

近年来，随着我国制造业水平的不断提升，对于高级技工的渴求也日益迫切；在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻。在这样的背景下，中国“工匠”还能遭遇1000万人的缺口，实在值得反思。

全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司机床性能实验室钳工田浩荣说，要培养一支懂技术会创造的产业工人队伍，既要有工匠精神的感召和指引，更要从培养手段和路径上下功夫，搭建培养工匠的平台，让工匠享有应有的待遇。

孙景南也建议国家为一线工人出台制度化的培养机制，为年轻的一线工人打开一条提升自己的绿色通道，催生更多的高技能领军人才。

田浩荣说，要强化高技能人才激励机制，加大对高技能人才的奖励扶持力度，让他们得到与其贡献相适应的经济激励，使他们有充分的成就感和获得感。

《中国质量报》