借智借力创新发展

山能淄矿新升实业公司积极推进供给侧结构性改革焕发新活力

□ 韩 瑜 李永健 弋永杰

“我刚从下属泰星公司回来，我们生产的聚磷腈产品量产后质量很稳定。这条生产线在国内首屈一指。”山能淄矿新升实业公司董事长李树新近日高兴地说。

新升实业公司是一家煤矿转型企业。为推进供给侧结构性改革，该公司先后关停了两对生产井口，仅用3年时间，就重新焕发出活力，成为山东省新旧动能转换的代表企业之一。

据悉，新升实业公司关井闭坑时有新材料、建材、共赢服务等6家权属非煤单位，发展势头并不强劲。“借智借力创新发展”是矿井关停后，李树新提出的发展理念。

基于这样的认识，新升实业公司先后与山东大学、郑州大学、济南大学等院校合作，形成产、学、研平台，开发产品，提升产品质量，优化产品工艺。他们建立院士工作站、博士项目团队，并聘请专家教授为企业顾问指导研发，实施精益生产。

“我们每年将销售收入的逾4%用于研发。”新升实业公司旗下东辰瑞森公司总经理王朝进说。

在新升实业公司的不懈努力下，其研发生的的长碳链尼龙耐高温产品打开了市场，可替代国外同类型产品，受到了德国博世的青睐。该产品品质达到了悍马、保时捷、奔驰等高端汽车的生产要求。

一个企业的发展不仅要有前瞻性的创新能力，更要有支撑发展的续航能力。据介绍，新升实业公司原有的项目存在着小且散的弊端，要想实现可持续发展，必须在延长产业链、做大做强上下功夫。

“2017年，我们就提出了成为山东省新材料行业的标杆，成为省内服务业领军企业的口号。”李树新说，按照这个愿景目标，公司成立了矿业板块，专门为矿井生产单位提供整体化服务解决方案，从工程施工、后勤保障、矿用产品入手提供一条龙服务。今年1~7月，矿业板块实现销售收入超9400万元。

不仅如此，新升实业公司还先后确立了泰星公司聚磷腈研发量产、10000吨硼酸锌生产线建设、东辰瑞森产业园建设、新升光电达质达产达效4个重点项目，并将泰星公司在“新三板”上市作为今年工作的重中之重予以推进。

目前，东辰瑞森产业园主体厂房基础工程已经完工、厂区地下管线的敷设、道路、照明等施工结束，设备的招标采购已完成，12月将达到试生产条件。通过该项目，东辰瑞森的年产能将提升至5万吨，全国最大。8月21日，泰星公司在全国中小企业股份转让系统成功上市“新三板”。

李树新介绍，泰星公司挂牌后，可以定项发行股票，并通过市场化的股份转让定价机制反映公司股份的价值，股份的流动性大大增加。同时，还能吸引全国优秀私募股权投资基金、风险投资基金等投资机构以及优质的供应商和客户的关注，全面提升公司在资金、管理、人才、品牌、渠道等方面的能力，拓展发展空间。

项目有了，设备有了，工艺有了，人才是关键。新升实业公司还高度重视人才的引进、培养、发展。

目前，新升实业公司有院士工作站1个，他们已引进博士两人、硕士28 人，3年共招聘应届大学生73人。

为了留住人才、吸引人才，新升实业公司还提出了“政治上优先、待遇上优先、生活上优先”“三优先”方案。对应届分配入企的大学生，他们实行领导班子包挂制，从工作上、生活上进行指导、关心。今年，新升实业公司先后开展了新入职大学生座谈会，并组织中层管理人员、大学生骨干在浙江大学参加了“新时代 新经济 新动力”素能提升培训，邀请山东大学教授在公司开展思维拓展培训提升等。 该公司还实施“四百人才工程”建设，引进培养百名复合型管理人才、百名专家型技术人才、百名工匠型技能人才、百名精英型销售人才。

多层次人才梯队建设，为新升实业公司的发展提供了源源不断的动力。

《中国质量报》