法人变更后拒绝支付员工工资

    职工向公司讨薪竟遭开除

   “真是太气人了，在公司工作一年多，就因为公司法人变更了，新单位就不再承担我们原本被拖欠的工资了。我作为职工代表向单位讨薪，竟然遭到了单位的开除处理。”日前，记者接到了南京小伙小陈的投诉电话，向记者讲述了自己亲身经历的令人气愤的一幕。

    工作一年单位变更了法人

   “我是2009年11月到江苏恒博电子科技发展有限公司上班的。”投诉人小陈告诉记者，江苏恒博电子科技发展有限公司是一家注册地在徐州睢宁的企业，主要生产和销售安防类电子产品。当时为了开拓南京市场，公司在南京设立了办事处，小陈是该公司驻南京办事处的一名销售人员。在入职之初，双方谈好试用期为三个月，转正后即可签订劳动合同及缴纳社会保险，但试用期满后，公司却以各种理由为借口，拖延签订合同。

   “2010年10月份，公司所有员工突然接到通知，要求我们回家待岗，也没说具体原因和重新上岗时间，只是让我们等待。”小陈告诉记者，作为销售人员，尽管在待岗期间，他们仍然与客户保持联系，并正常签订了销售合同。2010年11月初，小陈等人终于等到通知，可以重新上班了。此时他们才得知，原来的单位已经变更了法人，并更名为江苏霏霏电子科技发展有限公司，驻南京办事处的地址也发生变更。而新公司也没有及时和这批员工签订劳动合同及缴纳社会保险。

    新单位不愿承担拖欠工资

   “在新旧单位交替之间，我们所有员工2010年间9、10月份的工资都是被拖欠的，但睢宁地区的员工工资后来已及时补发，唯独公司驻南京办事处的四、五名职工没有得到任何说法。”小陈告诉记者，此外，他们的销售业绩提成也没有拿到。他本人从2010年3月份起，被拖欠的销售提成就有七八千元。

   “2010年11月份，公司董事长和总经理曾特地到南京办事处，为员工加油打气，并承诺将补发我们之前被拖欠的工资和提成收入。但2010年11月底，公司却只是补发了九月份的工资，10月份的工资和以前的销售提成并没有发。”小陈告诉记者，到2011年元旦，他们去年10、11、12月份的工资仍然未能发放，后在员工的一致要求下，才勉强补发了2010年11月份的工资，还将每位员工的月工资下调了两百块钱。

   “公司领导对于拖欠工资一事，始终不愿与我们协商解决，让我们有能耐就去劳动局投诉或向法院起诉，态度十分嚣张。”小陈告诉记者，更让人气愤的是，由于他一直作为员工代表向单位讨薪，2010年11月初，公司单方面口头通知，他被开除了。“开始给出的理由是老打领导电话，干扰了他们工作，后来又说是因为单位要裁员。”但单位开除小陈，未给他任何书面文件，也没有经济补偿。

    单位做法已经违反劳动法

   “从我被公司开除之日前，再打公司领导电话，他们就始终不接，发短信也不回。快过年了，我只是想要回属于自己的工资回家过年，可实在太艰难了。”昨天下午，顺着小陈提供的线索，记者分别拨打了该公司王董事长及李总经理的联系电话，但结果要么无人接听，要么直接被人挂断。小陈告诉记者，公司领导在得知他把情况反映给媒体后十分恼火，为防记者，现在已对来自南京的电话一律不接听。

   “根据《劳动合同法》规定，试用期满无正当理由不与劳动者签订劳动合同的，用人单位就已经违法。只要劳动者能够证明自己与该公司之前的劳动关系成立，那么，就可以要求用人单位按工作期间双倍工资的标准进行补偿，同时可以要求对方支付开除员工的经济补偿。”记者咨询了南京天诚法律服务所的法律专家，得知用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，都不会对劳动合同的履行产生影响。小陈完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。

    见习记者 刘浩浩