2005年两会后，吉利开始180度大转弯，以“造更可靠的好车”为新的使命。

    2009年帝豪上市，它是吉利汽车华丽转身之后的扛鼎之作，将对手瞄准为欧洲市场上的中档车。

    2011年深港澳车展上，吉利帝豪是一颗耀眼的明星，荣获“最受关注中高级车型”奖

       明星气质

    法国法雷奥的菱形晶钻组合大灯、美国李尔公司的８向电动调节座椅、德国博世的最先进8.1版本的ABS+EBD系统、意大利科博莱的倒车雷达、德国苏斯帕的气弹簧、美国伟世通的仪表台、德国西门子的电器部分⋯⋯瞧瞧这身行头，从头到脚都是名牌。看看这架势，明星范儿十足。

    亮相于今年的深港澳车展的吉利帝豪EC7光彩夺目，这是吉利的第一款全球性的车子，自此，吉利的造车思想不同于以往，而是按欧洲排放标准进行设计：碰撞要达到欧洲四星标准，排放要达欧四排放标准；环保方面，整车的回收率达95%，零部件的回收率达85%以上。此外，其生产线和工艺也居世界先进行列。

    的确，记者在参观宁波吉利帝豪生产基地时见到：帝豪生产线使用机器手在冲压机床前进行运送，既没有使用昂贵的连续冲压设备，也没有站4个工人将冲压件拿上拿下，既节省开支，又更加安全；焊接线上有10台ABB的机器人“坐镇”，关键环节实现了85.6%的自动化率；帝豪车上的4735个焊点使用乙炔焊、电弧汗、摩擦焊、二氧化碳补焊等各种焊接方法，达到了中级车的制造工艺标准。

    眼前干净明亮的车间、井然有序的生产线以及先进的生产设备不禁使记者遥想当年，吉利第一代豪情车右前门总是关不严，而且厂房里总是很脏，也说不出是什么东西，但检验员一天班下来，鼻子和嘴里都是黑乎乎的。据说，当年光是车身焊接就有好多种方法，氩弧焊、瓦弧焊，乱七八糟的什么都有，只要把车子弄出来就很了不起了。

       人文关怀

    11年间的艰苦创业、拼搏创新、团队合作、勇于学习、精益求精使吉利克服了种种纠结与顾忌，由一个小作坊发展成大工厂，产品质量有了很大提升。对于这种飞跃，拥有现代化生产车间及先进机器设备至关重要，但正如浙江豪情汽车有限公司车身厂厂长陈忠海所说，“设备再好，还是要人来操作。要想质量稳定，人是最关键的，管理活动要围绕人去做。”

    因此，为了调动人的积极性，吉利十分注重精神层面的东西——人的主观能动性。“在吉利只要有上进心，就一定有升职和涨薪的机会，”陈忠海说。他2000年进厂时，也只是一名检验员，谈起吉利使大家从一个一无所有的年轻人变成有车有房、娶妻生子的成功者时，感恩之心溢于言表。

    这一点和30年前的丰田如出一辙。此外，吉利还在其他方面学习了丰田的生产方式，主要体现在以下几个方面：一是标准化作业，通过作业指导书、自检书等对各个车间的每一道工序进行指导，保证了工艺与产品质量，培养了员工良好的工作习惯、技能水平和综合水平。二是对提案工作的重视，自2005年开始学习至今，已取得显著成效。例如，原来的生产模式中存在这样一种矛盾：每天的工作量一个班做不过来，两个班又不够吃。于是大家商量每天开一班半，相当于4个人要开两个班，但拿出1个人来，剩下3个人，上午A和B合作，下午A和C合作，晚上B和C合作，生产线24小时之内实行三班倒，很好地解决了上述问题，而且可以节省下1/4的人力资源，填充到新工厂去。诸如此类的员工提案还有很多，贡献巨大，公司因此设立了相应的机制鼓励员工自己发现问题，不断改善和提高。除此之外，吉利还提出了“师徒协议”的新招，以老带新，使徒弟的成长速度和工作成绩与师傅的业绩直接挂钩，以保证产品质量。

    在参观宁波吉利帝豪生产基地的过程中，记者还发现在员工休息区的长桌上，整齐地摆放着两排杯子和带有“盐”字标志的水瓶。据了解，这是用来给工人补充盐分的，每天如此。工人们身着厚实的工作服进行高强度的工作，需要及时补充水分和盐分。因此公司要求工人劳逸结合，每工作两个小时必须休息10分钟，补充这些生理盐水。一瓶盐水虽小，却章显了一种人文关怀，也悄悄透露了吉利员工具有凝聚力、归属感，吉利品牌得以稳步成长的小秘密。

    继EC7之后，帝豪还推出了EC8，且今后还将会陆续推出轿车、SUV、跑车、MPV和高端皮卡等车型。帝豪系列将成为吉利的一个主力梯队，将处于当代中国汽车工业先进行列，也将在全球具有更高的知名度与美誉度。虽说在今后漫漫发展长路上，帝豪还将遇到众多不可预知的挑战，但正如帝豪内含“盾”与“宝石”元素的新LOGO所诠释的那样，在艰苦创业精神、拼搏精神、团队精神、创新精神、学习精神和精益求精精神的指引下，帝豪将会变得更坚毅，将会发出更璀璨的光芒！