如果财富是一种符号，那么权力就是一种象征。权力赋予了“羊突变成狼”的基因，由此引发了对权力女性生存法则的思考。传统的管理模式和理念的突破，为才华横溢、柔中带刚的女性开辟了一条成功之路。

   海尔理念的布道者

    才智风云

   杨绵绵与张瑞敏一道，将海尔从一个濒临倒闭的集体小厂发展为跨国企业集团。在此过程中，杨绵绵一直隐藏在张瑞敏的身后，几乎不让人察觉到她的存在。1985年发生在海尔的“砸冰箱”事件中，杨绵绵是主要导演者之一，她用一把有形的锤子，砸醒了全体海尔员工的质量意识，砸出了中国企业争创一流的观念。从创名牌到多元化再到国际化，从快速反应到柔性生产再到流程再造，在海尔一次又一次的创新革命中，杨绵绵充当着“革命者”的角色。

    权力解读

   在海尔的创业史上，张瑞敏是一个管理理念的创造者、创新者，杨绵绵则更像一个“布道者”，将张瑞敏的思想传播到企业的每一个角落。海尔的理念已经被当今许多企业家津津乐道，背后体现了一个“布道者”的毅力和耐心的付出。张瑞敏对杨绵绵的评价是，“你本来期望的是二，她却可以发挥到十”。怎么才算一个优秀的领导者呢？杨绵绵有自己的独特理解：“我认为一个人应该具备‘三商’，即‘情商’——能准确地理解事情；‘智商’——心理素质要好，要不怕挫折，要有一种积极向上的心态；‘韧商’——要有一种百折不挠的精神，摔倒了再爬起来。”

    发动ＡＭＤ“唐装”攻略

    才智风云

   1993年进入中国市场的AMD，前期几乎毫无建树。郭可尊走马上任AMD公司副总裁兼中国区总经理之后，通过在开发和市场层面广泛发展合作伙伴的方式来开展业务。她以自己的方式理解并执行AMD的“新的合作精神”。2004年9月26日，AMD在北京发布了人们期待已久的Athlon64位处理器，郭可尊在发布会上疾呼：“尤胜黑白电视到彩色电视产业的热身”，“相信64位计算很快将成为市场主流。”郭可尊的“新合作精神”正逐渐铺开，并开始对各合作伙伴传递价值，AMD中国攻略的好戏刚刚上演。

    权力解读

   郭可尊算得上是最低调的跨国公司领导者之一。她是一个“学院派”人物，在中国工商界极为知名并备受尊崇。她总尽力为下属和合作伙伴争取利益，达到双赢的局面。显然，扩大统一战线是以弱胜强的终极法宝。难能可贵的是，郭可尊一直致力提高中国在国际IT界的地位。

   至于对女企业家的评论，郭可尊深有感触：“男性做CEO，人们不会有太大异议，但一个女性走上领导岗位，大家自然而然地评头论足。我认为，当一个领导者，关键是看她是否具有管理的能力，不是看她穿裤子还是穿裙子。”

    联想沟通资本市场的桥梁

    才智风云

   马雪征是把联想从名不见经传的国有企业转变为著名民营企业的功臣之一。联想集团董事长柳传志曾开玩笑地说：“我是给马雪征打工的。”2000年，马雪征在联想一系列重大行动中表现出色。其中包括联想入主赢时通、联想与电讯盈科合作、联想拆股、联想筹备风险投资基金以及联想与AOL时代华纳达成战略联盟等等。最近，联想集团收购IBMPC业务，使得马雪征再次成为人们瞩目的焦点。

    权力解读

   马雪征始终觉得自己更像是把联想与资本市场、联想与国际社会之间连接起来的一座桥梁。作为联想的高级副总裁，马雪征在传统的男性世界中获得了权力。目前，她持有的股份与薪资超过柳传志，是联想收入最高的人。

   在事业上，马雪征有着自己独特的处世哲学，她说：“我没有像职业经理人那样只打工赚钱，也没有像企业家那样把企业当命根子。”

    柯达中国战略的“发动机”

    才智风云

   如果说一个人能决定一家跨国公司在中国的进程，非叶莺莫属。8年前的柯达正苦于“98协议”的谈判僵局。叶莺的加盟改变了柯达谈判的进程，柯达成功地获准在华投资12亿美元建立感光材料生产基地，该项目被誉为“柯达模式”。2004年柯达与乐凯合作，拥有乐凯20%的股份，柯达牢牢控制了中国感光市场的主动权。事实上，叶莺领导的柯达在中国市场的成功经验，对于柯达的全球战略具有示范意义。

    权力解读

   叶莺几乎单枪匹马开创了柯达在中国市场的新局面，她使政府公关变成了一门艺术。叶莺出任柯达公司全球副总裁，这是华裔女性第一次出现在世界500强企业高级领导岗位上。说叶莺是柯达中国战略的“发动机”并不为过。

   “我的裙子很短，我的鞋跟很高，我的衣着色彩艳丽。我从入行那一天开始就是这样，我不会改变自己。”这是叶莺的一句名言。

    比做企业的人更懂企业

    才智风云

   邢炜任中国国际电子商务中心主任时，正值1997年亚洲金融危机。在她的建议下，建立了“中国商品市场”网站并正式投入运行。此举缓解了亚洲金融危机给中国进出口企业造成的不良影响，我们看到了一位女司长的远见卓识。2003年3月，邢炜空降到普天集团，担任副总裁一职，“干净彻底”地解决东信危机，人们也再一次领略到这位女总裁的高明之处。2004年1月6日，邢炜正式上任普天信息产业集团公司总经理兼党组书记，真正结束普天集团“一盘散沙”的状况，把泥足巨人打造为变形金刚，这是邢炜的最终任务。

    权力解读

   很多和邢炜共过事的人认为她“比做企业的人更懂企业”。邢炜的讲原则，又不失灵活性受到了广泛的认可。邢炜出任普天集团总裁可谓受命于危难之时，她刚柔并济，行事低调谨慎。她强调整合是大势所趋，但是应该更加强调可操作性。无疑，这名务实经理人的上台更能提高普天改制的成功几率。

   对于企业和市场，邢炜的哲学是：“我始终坚持一个理念——赛马先赛人。企业要竞争，核心是成本和质量。只有降低了成本，有了品质，才有资格在商场上竞争。”

    在‘１’后面添加‘０’的“数字官”

    才智风云

   有了韩颖的加盟，亚信避免了成为网络经济泡沫的可能牺牲品。她凭借丰富的财务经验和敏锐的财务洞察力，使亚信实现了三次成功的融资，为亚信的发展注入了强大的动力。同时，她建立了严格的信息管理系统，使亚信纳入了国际化的规范管理，为亚信2000年成功登录NASDAQ奠定了必胜的基础。2001年韩颖终于如愿以偿，被《CFOASIA》杂志评为“2000年亚洲CFO融资最佳成就奖”和“中小企业财务管理特别优秀奖”。韩颖令业界对“CFO”一职刮目相看。

    权力解读

   因为是女性，因为是“数字官”，韩颖心思细腻，多“筹”善“感”：“没有亚信的平台就没有我，没有1，0什么都不是，如果‘1’顶天立地，‘0’便使其价值无限增大。”

   韩颖是这样看待首席财务官的：“CFO不仅仅是一个忠实于数字的职位，正因为他在数字上极度苛刻的原则，那么他更应有高度体现人性化的一面。读书要从头读到尾，管理企业正好相反，要从后往前。只有规划了未来，然后集中一切去实现，才能运作出一个好企业。”

    每周话题

    博弈的“狼道”

    残酷的竞争令“狼文化”大行其道。

   与“狼道”相悖的是“羊道”，即“柔性管理”。中国古代墨子的“兼相爱交相利”思想正是“羊道”的实质。墨子提出：“以兼相爱交相利之法易之。”其意思是，用所有的人都相互爱护同时相互给予利益的方法来改变丑恶的时弊。墨子将个人利益建立在整体利益之中这一思想是超前的，因为离开了整体的利益，个人利益是根本无法实现的。于是，注重维持和谐的局面、维护整体的利益、保持良好的人际关系，成为中国文化精神的一个核心支柱。

   “狼道”认同的是“刚性管理”，以强制、惩罚、约束、纪律进行管理，这是２０世纪通行的泰勒管理模式。“柔性管理”则以人为中心，围绕共同的价值观和文化理念进行人性化的管理，使被管理者在内心深处产生一种认同感，自觉地把组织意志变为个人行动。女性ＣＥＯ大多倾向于这种柔性管理的风格。

   当前，企业的管理理念不再是纯粹的规则，而是人际关系与沟通的艺术，企业更加重视与客户的关系、注重团队建设和建立战略联盟。管理大师杜拉克曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”润物细无声地激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，成为企业取得竞争优势的源泉。可以说，柔性管理大行其道，权力女性的黄金时代已经来到。

   仔细分析女企业家的领导和管理风格，不难发现，她们往往把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能、适度的灵活性与包容性。但值得注意的是，“羊道”与“狼道”不能独立其中之一而行其道，只有灵活贯通“羊狼之道”，才能成为卓越的领导者，铁腕温柔是管理的至高境界。