目标只有在不断地努力过程中才会得以实现，这是一个人成功与否的关键所在。在工作中，有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。　　
   有这样一则真实报道：一位名叫Campbell的美国女子创造了一个奇迹——徒步穿越非洲，她不但穿越了森林和沙漠，也走过了400英里的野地。她的壮举令很多人感到吃惊。她的举动受到了世界各地媒体的广泛关注，当有人问她为什么这样做时，她回答说：“因为我说过我会。”当问她向谁说过这句话时，她的回答是“向自己说过可以做到。”　　
    管理专家史沃尔道奇在一篇文章中提出这样一种观点：“激励员工不再是管理者一个人的责任，员工必须与领导者一起迎接这个挑战，让他们自己也分担起激励的责任。”其实，说到这一点，我感到很欣慰，因为在我的周围，在我的工作单位——聊城市锅检所，有那么多优秀的同事，不间断地写工作记录、工作计划，不断地给自己充电，把单位，当作学校，虚心学习，勤于思考，严格要求自己、激励自己。这不仅仅是遵照领导的要求，更是同事们个人对激励自己的一种体现。　　
   自我鼓励最好的办法就是为自己设定较远大的目标，并为之百折不回地努力。伟大的创业家，如利华、本田、福特在他们的工作中展示了两种品质：一、他们热爱自己的事业，他们全心投入。二、在从事的事业上，他们总是自我激励要达到他们设定的目标！尽管，并不是每个人都想创业，成为创业家，但是道理是一样的，也是简单的：他们敢于面对结果，无论好坏，无论成败，他们都把自己的精力和时间引向坚定的目标。
   我认为，在为工作目标奋斗的过程中，不断地激励自己是必不可少的一项内容。在当今竞争激烈的社会，激励，对于每个人来说，更多的是一种主观的行为，是一种内心的自我暗示。不要再去想我这样工作会不会涨薪水；我要好好表现，争取公费旅游名额，等等，诸如此类的事情。我们必须把目标放得更远一些，要知道，这些并不是我们工作的目的，也不是为之付出努力的真正意义，要向更高的目标迈进。　　
   不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更具意义，那么你就可以成为近乎完美的员工。