“目前80后、90后已逐渐成企业员工的主体，与五十、六十年代出生的员工相比，他们自我意识强烈，崇尚个性独立，追求平等自主。传统的‘顽强拼搏、无私奉献’的价值观、指令计划式的管理模式已经难以让他们接受。”山东省民意调查中心主任张晓27日在此间表示。

    当日，山东多名专家和知名企业家此间就企业文化如何引导企业发展展开广泛探讨。

   张晓认为，市场经济环境下员工与企业的关系归根结底是劳资关系。员工最关心的问题是自己的劳动付出能否得到相应的回报，在工作过程中能否受到公平待遇。

   “员工是企业文化的主体和载体，员工对企业是否公平公正的感受，是影响员工拥有健康心态的核心因素，也是构建企业文化的重要基础。但是，山东省民意调查显示山东企业员工的组织公正感并不容乐观。”张晓称。

   调查显示半数员工认为收入偏低，觉得自己的劳动付出与收入所得不相称；近九成员工认为当企业效益提高时，自己的收入没有或很少得到相应提高，即员工很少能分享到企业发展的成果。

   调查显示，如果遭遇不公正待遇，多数员工会存在消极倾向，半数以上会在工作上敷衍了事。员工的消极行为对企业的发展会造成不良影响。

   26岁的张峰在济南市一家广告公司工作，加班对他和同事来说是家常便饭。“我可以加班，但如果长期无偿加班的话，我可能拒绝或离职。”对于无偿加班，他表示很反感。

   民建山东省委秘书长李旭茂认为，企业构建核心价值观要体现出员工与企业共同的价值利益关系、利益分配关系。给予员工发展空间、充分肯定员工的自我价值，注重利益分配上的公平度。

   张晓建议，企业在构建企业文化时，首先要尊重员工公正公平的要求、为员工提供公平公正的工作环境。还要注重员工的心理引导，帮助他们建立科学合理的公平感参照系。