数字特效业缘何遇危机

中国文化报
2013-03-19 14:34:19

    方  雯

   由詹姆斯·卡梅隆和斯坦·维斯顿创立的顶级特效公司“数字领域”宣布破产;曾制作奥斯卡最佳特效影片《雨果》的Pixomondo公司关闭位于伦敦的工作室;今年奥斯卡奖颁奖期间,特效艺术家们在现场进行抗议活动……近期以来,美国数字特效行业一些老牌和新兴公司在资金、经营等方面遭遇诸多问题,并逐渐扩大为整个行业范围的危机。

   作为文化与科技高度融合的一个领域,美国特效行业经历了怎样的发展历程,又为何会遭遇目前的危机?

    技术进步推动了行业发展

   数字特效业的发展得益于技术和市场双重力量的推动。据中国电影科学技术研究所研究人员介绍,美国的数字特效行业主要经历了以下几个阶段:

   数字特效萌芽期。在早期,数字特效所需的高性能工作站的价格很高,专业公司和从业者较少,这使得数字特效制作价格非常昂贵。当时,物理特效相比数字特效价格低廉,且已有多年积累,因此,电影制片厂大都选择物理特效。很多早期的数字特效工作室被迫退出行业。

   计算机技术的迅猛发展使数字特效业的发展快速推进。在这一阶段,价格低廉、功能强劲的图形工作站不仅拯救了数字特效行业,而且使其迅速扩张。最初只有极少数人能够掌握特效制作的技术与艺术技能,而且制作出来的效果差强人意。然而,随着低价、高性能的苹果电脑和个人计算机的普及,数字特效行业逐渐成型,越来越多的拥有艺术细胞的年轻人选择成为3D动画师。

   此后,特效行业进入群雄并争的阶段。特效的繁荣催生出成百上千的小制作工作室,这些小制作工作室起初针对当地的电视台开展图形制作、合成等工作,后来逐步涉足电影特效制作。他们大都依靠软件公司售卖的现成软件进行制作。与此同时,有实力的大制作公司则开始高薪聘请行业精英,并加大投资用于研发功能强大的制作工具,设立专门团队进行软件开发,以创造独一无二的视觉效果。

   然而,过多公司和人员涌入,势必造成供大于需。特效制作领域的不断开拓,点燃了很多人的想象和热情,之前从事物理特效的艺术家也开始学习数字特效,失业后的航天人、工程师、仿真艺术家也进入数字特效领域寻求出路,致使这个产业拥有了大量的技术和艺术人才。在一定时期内,工作机会和从业人数获得了一定平衡,但随着从业者的不断增加,尽管特效镜头制作也适度增加,但是劳动力还是供大于求。同时,美国以外地区的特效制作业也开始快速发展,并以低成本抢占了部分市场,特效制作全球化的特点已经凸显。

    多数公司没有掌握核心技术

   专家认为,美国数字特效业之所以会遭遇目前的危机,既有内因,也有外因。内因在于美国特效产业的过快膨胀造成了供大于需,且多数公司没有掌握核心技术,只是简单重复特效工作,并以低价进行竞争,造成产业内部恶性循环;外因在于一些制作成本低廉的国家和地区的特效产业逐渐崛起,使美国本土特效行业受到挤压。

   随着特效行业的全球化发展,特效从业公司已经分裂成两个阵营:一方面是进行高端动画和特效制作的大型特效公司,另一方面是从事劳动密集型抠像、合成等工作的特效公司,前者需要高端的艺术家和技术人员,后者则仅仅需要大量操作熟练的一般特效从业者。目前,高端动画和特效制作技术依然掌握在工业光魔(ILM)、索尼图形图像(SPI)、双重否定(DoubleNegtive)、数字领域(DigitalDomain)等一流特效公司手中,它们是大制片厂的首选。然而大制片厂给出的价格并不能让这些特效公司满意,且这些大牌特效公司业务方向相近,竞争异常激烈。为争取影片订单,他们通过压低价格来获得项目,长此以往,特效行业出现了如今的状况——即使是最大、最顶级的特效工作室都遇到了困难,营业规模减小,公司亏损、关闭或被迫出售。另外,并不特别需要创意的抠像、运动匹配、合成、动画效果等工作,则交由价格更低的公司完成,因此人力成本较低的第三世界国家(第三世界国家的特效公司同样面临着制片厂压价的情况)获得了大部分业务,因此美国的一些小型特效公司无以为继。由于没有订单,这些公司规模越来越小,并落入恶性的价格争斗之中。

    术有专攻,量力而行

   数字特效业如何摆脱目前存在的问题?一些专家认为,数字特效企业首先不要赔钱制作影片。如果特效工作室已经绝望到要接赔钱的制作来维持生计,则需要做好破产打算,并进行裁员。不要在制片厂不增加预算的情况下继续扩大特效制作规模。制片厂需要利润,因此会挤压特效预算,并尽量缩短制作工期。对此,特效公司要严格控制项目进度,同时要积极协调,避免承担无法完成的任务。

   数字特效公司要认准一个较为擅长的特效领域潜心钻研,努力获得知名度,同时尝试创建自主软件工具。值得注意的是,自主开发软件花销巨大,一定要避免走错方向。与此同时,要避免大量开支。特效工作具有不稳定性和不持续性,为避免资金链断裂,需要谨慎投入,避免一次性购入大量昂贵设备。

   此外,应该寻找合适胜任的管理者。特效出身的人往往不能胜任特效工作管理,因此需要一个懂产业、有管理才能的人。他需要尊重员工,并需要适时做出正确决定。

   有条件的话,还要争取获得政府补贴。美国加利福尼亚虽然毗邻好莱坞,但绝不是一个特效公司运营总部的最佳地点。目前很多特效公司都在有政府补贴的城市设立工作室。

   值得注意的还有,特效行业是好莱坞娱乐产业中少有的缺少交易联盟的行业。是否建立、如何建立这样的联盟,已列入美国视觉特效行业的议事日程之中。不过,也有专家表示,目前特效企业的片酬不高已成为全球性问题,需要制定针对全球特效行业的策略,并成立全球性的特效行业组织。

   

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