“三流企业靠生产，二流企业靠经营，一流企业靠文化”，企业界流传的这一通则表明，文化已成为新时期企业竞争取胜的重要因素。民营企业如何通过企业文化建设实现企业持续健康发展，工商联如何通过企业文化建设推动非公经济代表人士健康成长？

   在民营企业文化建设的具体实践中，曾出现注重形式、忽视内涵，企业文化缺乏特色，企业文化建设与制度建设相脱节等系列问题。但在浙江省湖州市德清县，通过走访记者了解到，在德清县工商联不断地引导下，以升华集团、德华集团、佐力药业、安泰时装等为代表的民营企业，结合发展实际，形成了各具特色的企业文化。

   以德清安泰时装有限公司为例，一家看似普通的外贸工厂，在全球金融危机的背景下，业绩却一直不错，去年出口额超过4.3个亿。熟悉德清安泰时装有限公司的人都会兴奋地告诉你：“这家企业有个桃花庄主，他们自称工厂是个快乐的桃花庄。”

   经过现代化的工厂车间，跨过一座小桥，和工作区一河之隔的生活区让人眼前一亮，这里小桥流水、亭台画廊，锦鳞翔底、繁花吐蕊，有球场可竞技，有碑塔可登高……

   在这里员工食宿全部免费，每个宿舍内都有独立卫生间、空调、洗衣机、宽带。给员工上“五金”，一年发13个月的工资，还有工龄奖、长期服务奖等。不过，很多员工都觉得，钱并不是最重要的，“在安泰，有吃有住有玩，日子过得很充实。我们要打造天下第一快乐工厂。”安泰公司相关负责人告诉记者，安泰给员工的薪水也许不是最高的，但安泰的员工一定是快乐的。

   这些年，安泰出资500多万元，在企业内部办起了大专文化进修夜校、高级技师进修夜校、艺术进修夜校等……每天开展各类职工文体活动。企业新迎来了大批80后、90后新员工，这批孩子追求自身价值的体现，追求快乐和个性解放，于是，他们开始办文学社，让员工爱上诗歌和写作，办了9个文艺俱乐部，给员工提供跳舞、武术等各方面的文艺培养，2012年9月，安泰组织200多名员工赴西班牙进行民间交流，他们每年还举行为期一周的职工狂欢节，从老板到员工都尽情地玩在一起，放松身心。

   德清工商联相关负责人告诉记者，近年德清民营企业群体日益崛起，根源在于企业文化建设做得好。事实上，德清民营企业文化建设的成功，除了企业自身的努力外，更与德清县委、县政府的重视以及县工商联有力引导密不可分。

   德清县工商联在发展企业文化时提出：企业文化建设应与提高企业核心竞争力、弘扬传统文化、履行社会责任、创造和谐劳动关系结合起来，应把企业文化建设作为引领非公经济人士健康成长的重要抓手。

   在县工商联的不断宣传和影响下，升华集团有限公司“以自觉纳税报效国家、以优质产品奉献社会、以至诚至信服务客户、以发展自我成就员工”作为升华企业文化的精髓。为使集团6000余名员工产生归属感和凝聚力，公司借助党委、工会的组织建设，通过基层党组织、基层工会凝聚党员、员工，带动员工关心企业发展，努力工作，爱岗敬业，让员工参与民主管理，体现员工的主人翁意识。同时，勇于担当企业社会义务，积极履行社会责任，努力回报社会。据不完全统计，近年来，升华集团总共为社会慈善、教育、医疗以及其他公共基础设施建设等方面投资和捐助达5000多万元，集团还与县慈善总会、县教育局等机构设有5个奖(助)学金，每年惠及的学生300多名。集团先后荣获“中国光彩事业奖”、首届“浙江慈善奖”、湖州市“慈善特别奖”等荣誉称号。更为重要的是，升华集团履行社会责任，不单是为社会出点力，更是通过升华自身的实际行动教育员工形成良好道德风尚，并以此触动每一位企业家回报社会、报效桑梓，为国分忧、为民解困。