北京，2012年8月15日全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP宣布新的研究发现： 越来越多的企业选择外包复杂的薪酬管理服务给第三方公司,因为当前越来越紧迫的全球经济形势和日益严格的企业合规要求使得企业不得不寻求途径严格控制员工成本，从而改善公司业绩，促进公司业务增长。

   今年5月由ADP研究院对中型企业的企业主和高级管理人员进行的一项调查发现，将薪酬管理外包给第三方的最大动力来自于ADP服务可以确保这些企业满足日益复杂的联邦和州政府的相关规定。33%的受调查企业均遭遇过由于不符合政府相关规定导致的企业罚款，平均每家企业遭受过6.4次罚款或处理。研究还发现，内部处理薪酬的企业遭受的罚款次数是执行薪酬管理外包政策的企业受罚次数的3倍（内部处理薪酬的企业受罚数为5.7次，而外包后的公司受罚数仅仅为2次）。

    ADP大客户服务/全国客户服务/GlobalView/ADP加拿大地区的总裁ReginaLee认为：“越来越多的中型企业选择外包薪酬管理服务，从而减少日益复杂的合规风险。中型企业普遍认识到了外包的价值，我们内部也看到ADPWorkforceNow产品订单在不断增长，这个解决方案能帮助客户简化合规流程，减少行政管理负担，客户从而能更专注于自己的核心业务。坦率地讲，我们中型企业客户中有超过1/4之前是自己处理薪酬的。”

   ADP研究院2011年也做过有关企业如何管理薪酬的调查并发现，在过去的7年中，内部处理薪酬服务的企业与外包薪酬的企业数目比率呈现下降趋势。2005年，54%的全美中型企业自己处理薪酬，46%的外包。而到了2011年，只有48%的企业还在自己进行薪酬管理，52%的企业却从战略管理角度出发，将薪酬管理服务外包给了可信赖的第三方。 （张文）

    《中国品牌》2012年9月刊